Kurzporträt
Erlangen ist eine kreisfreie Großstadt im Regierungsbezirk Mittelfranken mit rund 106.000 Einwohnerinnen und Einwohnern.
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte 91.977 (Stand 30.06.2019)
davon:
Produzierendes Gewerbe * 29.156
Handel, Verkehr und Gastgewerbe 9.120
Unternehmensdienstleister 27.143
Öffentliche und private Dienstleister 26.482
Landwirtschaft 76
* Die Siemens AG ist in Erlangen vor allem mit Verwaltung, Forschung und Entwicklung vertreten.
In Erlangen sind über 20.000 Erwerbstätige im Gesundheitswesen tätig, d.h. etwa jeder Fünfte von ca. 112.200 Erwerbstätigen (einschließlich Selbstständige und Beamte).
Die Bedeutung Erlangens als Wirtschafts- und Arbeitsplatzzentrum spiegelt sich auch in den Pendlerbeziehungen wider (Stand 30.06.2021):
Berufseinpendlerinnen und Berufseinpendler: 62.196
Berufsauspendlerinnen und Berufsauspendler: 19.440
Arbeitslosigkeit
Stand 05/2021 05/2020
Arbeitslose insgesamt 2.741 2.689
Arbeitslosenquote 4,2 % 4,1 %
15 bis unter 25 Jahre 7,6 % 9,2 %
55 und älter 4,3 % 22,7 %
Das Jobcenter der Stadt Erlangen ist seit 2005 ein kommunales Jobcenter, das durch die Stadt Erlangen selbst getragen wird. Mit dem Ziel Menschen in Arbeit zu bringen, betreibt das Jobcenter eine zentrale Leistungssachbearbeitung, ein modernes Fallmanagement und eine gezielte Personalvermittlung. Darüber hinaus stellt es ein umfassendes Angebot an Betreuungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für Empfängerinnen und Empfänger von Arbeitslosengeld II in Selbstvornahme zur Verfügung. Im Jobcenter der Stadt Erlangen werden 2435 Bedarfsgemeinschaften mit 4599 Personen betreut. Darunter sind 3164 erwerbsfähige leistungsberechtigte Personen (Stand 31.05.2021).
Projektvorhaben
Gesundheitliche Themen spielen in der Arbeit mit erwerbsfähigen Leistungsberechtigten eine immer größere Rolle. Insbesondere zu nennen sind psychische Problemlagen, orthopädische Probleme, Depression, Sucht, Übergewicht, Essstörung und Körperhygiene. Die erfolgreiche Eingliederung in den Arbeitsmarkt wird durch gesundheitliche Einschränkungen erschwert und umgekehrt verschärft sich das Risiko für gesundheitliche Beeinträchtigungen mit andauernder Arbeitslosigkeit.
Das Modellprojekt „Verzahnung von Arbeits- und Gesundheitsförderung in der kommunalen Lebenswelt“ wird in Erlangen in Kooperation mit dem Jobcenter Erlangen bzw. der Gesellschaft zur Förderung der Arbeit AöR (GGFA) und der Geschäftsstelle Gesundheitsregionplus durchgeführt.
Die lokale Projektgruppe übernimmt die gemeinsame Steuerung und Koordination des Vorhabens inklusive Zeit- und Meilensteinplanung. Am Standort Erlangen setzt sich die lokale Projektgruppe wie folgt zusammen: LZG, Leitung des Jobcenters Erlangen / GGFA, BgA GGFA (Trägerteil), Integrationsmanagement GGFA, Controlling GGFA, Fachkraft für Gesundheitsfragen (Fallmanagement), Geschäftsstelle Gesundheitsregionplus, Betroffenenvertreterin (Mittlerin).
Gesundheitsförderungsprogramm
- Gesundheitsorientierte Beratungsgespräche
In der GGFA wurde im Fallmanagement eine Fachstelle für Gesundheitsfragen eingerichtet, die die lokale Koordination übernimmt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Fallmanagements nehmen regelmäßig an Schulungen zum Thema „Motivierende Gesundheitsgespräche“ teil, um in den Beratungsgesprächen das Thema Gesundheit gezielt aufzugreifen und das Gesundheitsbewusstsein bei den Kundinnen und Kunden zu erhöhen. Die motivierenden Gesundheitsgespräche sollen darüber hinaus die Bereitschaft zur Teilnahme an den Gesundheitsangeboten steigern. - Mittlerprojekt „Zeit für uns“
Die Geschäftsstelle Gesundheitsregionplus ist für die Koordinierung der sogenannten Mittlerstruktur zuständig. Der Aufbau und die Koordination einer dezentralen Mittlerstruktur stellt ein niedrigschwelliges, aufsuchendes, aktivierendes und unterstützendes Angebot von Betroffenen für Betroffene in den Stadtteilen dar. Geschulte und aktive Langzeitarbeitslose sollen „inaktiven“ Langzeitarbeitslosen den schwierigen ersten Schritt in eine Aktivität erleichtern. Im Rahmen der Mittlerstruktur sollen auch in den Stadtteilen sowohl JobFit-Module als auch weitere präventive Gesundheitsangebote durchgeführt werden. Es finden beispielsweise gemeinsame Spaziergänge statt und es wurde die Möglichkeit für einen offenen Austausch in einem „Gesundheitscafè“ geschaffen.
Mehr Informationen zum Mittlerprojekt „Zeit für uns“ finden Sie hier. Interessierte Personen finden hier weitere Informationen. Informationen für Fachkräfte sind hier zusammengestellt.
- Präventionskurs JobFit „Und keiner kann es glauben – Stressfaktor Arbeitslosigkeit“
Ein Präventionskurs zum Thema Stressbewältigung, der aufzeigt, wie man den Stress der Arbeitslosigkeit (z.B. finanzielle Nöte, gesellschaftlicher und familiärer Druck, fehlende Kontakte) gesünder bewältigen kann.
Die JobFit-Module werden an bestehende Maßnahmen angegliedert und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können ihren Kursbesuch freiwillig um die JobFit-Module ergänzen. JobFit wird im Trägerteil der GGFA durchgeführt. Die JobFit Kurse finden mehrmals im Jahr statt. Informationen zu JobFit finden Sie hier. - Präventionskurs zum Thema Resilienz „Kraft tanken für die Arbeitssuche“
Ein Training zur Förderung von Resilienzfaktoren zum Schutz vor Stress und damit zur Stärkung der psychischen Gesundheit. Das Training wurde vom Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) für das GKV-Bündnis für Gesundheit entwickelt. Durch alltagsnahe Übungen trainieren die Teilnehmenden Strategien zur Stressbewältigung, lernen ihre Stärken kennen und ihre Schwächen zu akzeptieren. Damit entwickeln sie Fähigkeiten, ihren Alltag selbstbestimmt zu organisieren.
Das Resilienztraining fand in Erlangen erstmals im Herbst 2020 statt und wurde im Herbst 2021 wiederholt. - Präventionskurs zum Thema Ernährung
Ein Präventionskurs zum Thema Ernährung, der den Teilnehmenden die Theorie und Anwendung einer gesunden und preiswerten Ernährung vorstellt. Der Kurs wird auf die Bedürfnisse der Gruppe angepasst (z.B. erziehende Personen oder Menschen mit Migrationshintergrund), um möglichst nah an deren Alltag anzuknüpfen. Dabei spielt auch das Einkaufen von Lebensmitteln eine wichtige Rolle und was es dabei zu beachten gibt. Durch die Kombination von praktischen und theoretischen Inhalten kann das Gelernte direkt in der Küche (aus)probiert werden.
Der Präventionskurs fand erstmals im Mai 2022 statt und wird seitdem regelmäßig angeboten.
